Amerika'da Şirket mi Kurmak İstiyorsun?

Bültenimize abone olun!

ABD İş Gücünüz İçin Stratejik İK Çözümleri

Ekibinizi güvenle kurun, yönetin ve ölçeklendirin. ABD’deki ilk işe alımınızdan kurumsal düzeyde iş gücü planlamasına kadar, Manay CPA, tüm eyaletlerde 25+ yıllık uygulamalı deneyime dayanan uçtan uca insan kaynakları ve yetenek çözümleri sunar.

Sertifikalı ve Kalite Garantili Hizmet

M Harfi

ABD'de önde gelen markalar ve uluslararası işletmeler tarafından güvenilen hizmet.

Manay CPA ile Çalışma

İster ilk çalışanınızı işe alıyorsanız, ister tüm bir iş gücünü yeniden yapılandırmak olsun, yetenek çözümlerimizin büyümenizin her aşamasını nasıl desteklediğini şöyle anlatıyor.

İlk günden doğru yapılandırılmış İK Hizmeti

Federal ve eyalet iş yasalarıyla uyumlu çalışan el kitabı oluşturma

  • Bordro yapısı, sosyal hak kaydı ve vergi kesintisi yapılandırması

  • İşyeri politikaları, I-9 doğrulaması ve işe alım dokümantasyonu

  • İşçi tazminatı ve iş hukuki uyum sistemi

Ortaklık Manşet Fotoğrafı

Aylık İK Hizmeti

İş bordrosu işlemleri, vergi beyannameleri ve üç aylık uzlaştırma

  • Çalışan ilişkileri desteği, performans takibi ve dokümantasyon

  • Fayda yönetimi ve yıllık yenileme koordinasyonu

  • Düzenleyici güncellemeler ve proaktif uyum ayarlamaları

Ortaklık Manşet Fotoğrafı

Ölçeklenebilir İş Gücü Stratejileri

Çok eyaletli işe alım uyumu ve kayıt rehberliği

  • İşe alım desteği, iş tanımları ve aday taraması

  • Ücretlendirme kıyaslaması ve fayda planı optimizasyonu

  • HRIS/HRMS platform seçimi ve uygulaması

Ortaklık Manşet Fotoğrafı

Zorlu iş gücü kararları için stratejik yetenek danışmanlığı

İş gücü yeniden yapılandırması, küçültme ve geçiş planlaması

  • Yönetici ücreti, özseniklik planlaması ve tutma stratejileri

  • Görevden çıkarma, sonlandırma uyumu ve risk azaltma

  • Organizasyonel tasarım ve uzun vadeli insan sermayesi stratejisi

Ortaklık Manşet Fotoğrafı

Tam Spektrumlu İK ve İş Gücü Hizmetleri

İlk kurulumdan stratejik planlamaya kadar, yetenek çözümlerimiz ABD merkezli bir iş gücünü yönetmenin her yönünü kapsar. Her hizmet, işletmenizi uyumlu, rekabetçi ve sürdürülebilir büyüme için konumlandıracak şekilde tasarlanmıştır.

İK İlk Kurulumu

Bordro, yan haklar, iş yeri politikaları ve uyumluluk belgelerini oluşturun—böylece ilk işe alımınız risk olmadan gerçekleşir.

Aylık İK Hizmetleri

Sürekli bordro, çalışan ilişkileri, yan haklar yönetimi ve düzenleyici uyum—aylık olarak yönetilir.

Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması

İşe alım ihtiyaçlarını tahmin edin, ekip yapılarını optimize edin ve iş hedeflerinizle uyumlu bir yetenek yol haritası oluşturun.

İşe Alım Hizmetleri

İş tanımlarından aday bulma, tarama ve yerleştirmeye kadar—işe alımınızı her aşamada destekliyoruz.

Yeni Çalışan Oryantasyonu

Belgeler, oryantasyon, yan haklar kaydı ve uyumu ilk günden itibaren kesintisiz bir şekilde işe başlatma hizmeti.

İş Gücü Danışmanlığı

Yeniden yapılandırma, organizasyon tasarımı, iş hukuku uyumu ve performans yönetimi konularında uzman danışmanlık.

İşten Çıkarma Desteği

Son maaş, COBRA bildirimleri, dokümantasyon ve risk azaltma dahil olmak üzere uyumlu çıkış yönetimi.

HRIS/HRMS Seçimi ve Kurulumu

Platform değerlendirmesi, dağıtımı ve bordro, faydalar ve uyum iş akışlarınızla entegrasyon.

Ücret ve Yan Hak Planı Danışmanlığı

Uyum standartlarını çeken, koruyan ve karşılayan rekabetçi ücret kıyaslama ve fayda planı tasarımı.

Broşür

Yetenek Çözümleri Broşürümüzü İndirin

İçindekiler
ToC – İK –
Çok Eyaletli İşe Alım İş Gücü Stratejinizi Nasıl Etkiler

Çalışanlarınız birden fazla eyalette çalıştığında, İnsan Kaynakları yükümlülükleriniz katlanır. Her eyaletin kendi gelir vergisi tutuklama gereklilikleri, işsizlik sigortası oranları, işçi tazminatı zorunlulukları ve iş hukuku hükümleri vardır. Merkezi Georgia’da bulunan ve Kaliforniya, Teksas ve New York’ta uzaktan çalışanları olan bir şirket, aynı anda dört farklı düzenleyici çerçeveye uymak zorundadır. Bu durum bordro kurulumu, sosyal hakların yönetimi, izin politikaları ve işten çıkarma prosedürlerini etkiler. Yapılandırılmış çok eyaletli iş gücü stratejisi olmadan, işletmeler genellikle cezalar veya denetimler ortaya çıktıktan sonra uyum açıklarını keşfeder. Manay CPA’nın yetenek çözümleri ekibi, çok eyaletli karmaşıklıkta baştan itibaren yol almanıza yardımcı olur ve her yargı bölgesinin gereksinimlerinin doğru ve zamanında karşılanmasını sağlar.

ABD'ye Giren Uluslararası Şirketler İçin İK Zorlukları

Amerika Birleşik Devletleri’ne genişleyen uluslararası şirketler, standart uyumun ötesinde İK zorluklarıyla karşı karşıya. Vize sponsorluğu, I-9 süreciyle çalışma yetkini doğrulaması ve isteğe bağlı istihdam ile sözleşmeli iş arasındaki ayrımı anlamak için özel rehberlik gereklidir. Ayrıca, uluslararası kurucular ABD iş hukukunun kapsamını sıklıkla hafife alıyor—asgari ücret ve fazla mesai düzenlemesi olan Adil Çalışma Standartları Yasası’ndan (FLSA), Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) ve eyalete özgü ücretli izin zorunluluklarına kadar. Yönetim uygulamaları ve çalışan beklentilerindeki kültürel farklılıklar da rol oynar. Manay CPA’da, iki kültürlü uzmanlığımız ve uluslararası işletmelerle 25 yıllık çalışma deneyimimiz bize belirgin bir bakış açısı sağlıyor. Bildiklerinizle ABD sisteminin gerektirdiği arasındaki uçurumu kapatıyoruz.

ToC – NBF
İK Departmanınızı Yanlış Yapılandırmanın Maliyeti

Çalışanları bağımsız yüklenici olarak yanlış sınıflandırmak, IRS cezalarına, geri dönük vergilere ve faizlere yol açabilir. Gerektiğinde işçi tazminatı sigortası taşımamak, iş sahipleri için para cezaları ve kişisel sorumluluk ile sonuçlanabilir. Çalışma saatlerinin yetersiz kayıt tutulması, FLSA kapsamında ücret ve saati davalarına yol açabilir. Bunlar varsayımsal senaryolar değil—özellikle özel bir İK fonksiyonu olmayan işletmeler için ABD’de faaliyet gösteren en yaygın uyum hatalarından biridir. Düzeltme maliyeti, baştan itibaren doğru yapmanın maliyetinden çok daha fazladır. Yetenek çözümlerimiz, sorunlar ortaya çıkmadan önce net politikalar, doğru dokümantasyon ve güvenilir sistemler oluşturarak bu sonuçları önlemek için tasarlanmıştır.

Manay CPA kalıcı bir iş gücü temelini nasıl kurar?

Yetenek çözümlerine yaklaşımımız bütüncül ve yapılandırılmıştır. Mevcut politikalar, bordro düzeni, faydalar yapısı ve uyum duruşu—mevcut İK durumunuzu kapsamlı bir değerlendirmeyle başlıyoruz. Buradan, federal ve eyalet gereksinimlerini karşılayacak şekilde İK altyapınızı inşa eder veya geliştiririz, operasyonel hedeflerinizle uyumlu olur. Bu, çalışan el kitapları oluşturmayı, uyumlu bordro ve vergi kesinti süreçlerinin oluşturulmasını, yan hakların kaydını kurmayı ve ekip büyüklüğünüze ve karmaşıklığına uygun bir HRIS platformunun uygulanmasını içerir. İşletmeniz gelişirken uzun vadeli bir ortak olarak sizinle kalıyoruz; aylık İK desteği, stratejik iş gücü planlaması ve danışmanlık hizmetleri sunuyoruz. Her adım belgelenmiş, her sistem test edilmiş ve her süreç ölçeklenebilirlik için tasarlanmıştır.

İlk İşe Alımdan Tam Ölçekli Operasyonlara Kadar Kapsayıcı Hizmetler

İster Amerika Birleşik Devletleri’nde ilk çalışanınızı işe almaya hazırlanıyor olun, ister birden fazla eyalette büyüyen bir ekibi yönetiyor olun, doğru yetenek çözümleri ortağı operasyonel güven ile sürekli belirsizlik arasındaki farkı yaratır. Manay CPA olarak, derin düzenleyici bilgiyi uygulamalı ve uygulamalı destekle birleştirerek uyumlu, üretken ve büyümeye uygun bir iş gücü oluşturmanıza yardımcı oluyoruz. 25 yıllık deneyimimiz, 50 eyalet operasyonel kapsamımız ve 7.000’den fazla müşteriyle kanıtlanmış geçmişimiz, yetenek stratejinizi baştan baştan yönlendirme uzmanlığını bize sağlıyor. İş gücünüz, işinizin motorudur—onu sağlam bir temel üzerine inşa etmenize yardımcı oluruz.

ÜCRETSIZ DANIŞMANLIK ALIN

Ücretsiz İK Danışmanlığınızı Alın

İster ilk ABD’deki işe alımınızı yapıyor olun, ister köklü bir ekibi ölçeklendiriyor olun, yetenek çözümleri uzmanlarımız size rehberlik etmek için burada. Ücretsiz bir danışmanlık toplantısı planlayın ve iş gücünüzü birlikte oluşturalım.