Amerika'da Şirket mi Kurmak İstiyorsun?

Bültenimize abone olun!

İK Teknolojisi Platformu
Doğru Seçilim ve Yapılandırma

Yanlış bir HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) seçmek, platform abonelik ücretinden çok daha pahalıya mal olur; işletmenizin gerçek işleyişine hizmet etmeyen bir uygulama zaman kaybına, operasyonel kesintilere ve organizasyonel hayal kırıklığına yol açar. Manay CPA, tüm seçim ve uygulama sürecini yöneterek İnsan Kaynakları teknolojisi yatırımınızın ilk günden itibaren başarı sağlamasını mümkün kılar.

Garantili kalite için sertifikalı

Logolar

Şimdi Ücretsiz Danışmanlık Alın

En hızlı büyüyen şirketler Manay CPA'i tercih ediyor.

İşiniz İçin İşleyen İK Teknolojisi

Bizim için doğru HRIS, gerçekten verimli kullanılan sistemdir; iş akışlarınıza göre yapılandırılmış, bordro ve muhasebe sistemlerinizle tam entegre edilmiş ve ekibiniz tarafından bütünüyle benimsenmiş bir yapı ifade eder. Uygulama ve yapılandırma uzmanlığı olmadan yapılan teknoloji seçimi, operasyonel verimlilik değil; yalnızca kullanılmayan yazılım lisansları üretir.

Gelişmenize yardımcı olacak işletme

İK Teknolojisini Baştan Doğru Kurmak

HRIS ve HRMS pazarı dramatik şekilde genişledi — her iş segmenti için onlarca platform rekabet ediyor ve her biri, herhangi bir işletmenin özel operasyonel gereksinimleriyle nadiren temas kuran yetenek iddialarında bulunuyor. Kötü bir seçim riski büyüktür: mevcut bordro altyapınızla entegre olamayan, işletmenizin ihtiyaç duyduğu uyumluluk raporlarını üretemeyen veya büyüme yörüngesine dayanacak şekilde ölçeklenemeyen bir platform, ortadan kaldırmaktan çok daha fazla idari yük yaratır. Sonuç olarak organizasyonlar; genellikle teknik kutucukları işaretleyen ancak gerçek iş akışlarının insan kaynaklı karmaşıklıklarını çözemeyen “çözümlerle”, pahalı ve çok yıllık sözleşmelere hapsolmuş durumda kalırlar.

Manay CPA, HRIS seçimini yapılandırılmış bir danışmanlık süreci olarak ele alır. Bu süreç, mevcut İK iş akışlarınızı belgeleyen, süreçlerdeki darboğazları belirleyen, entegrasyon ihtiyaçlarını netleştiren ve platform seçiminizin dayanması gereken değerlendirme kriterlerini ortaya koyan ayrıntılı bir ihtiyaç analiziyle başlar. Ardından, nitelikli platformları bu kriterlere göre analiz ederek; tedarikçi ilişkilerine değil, tamamen şirketinizin ihtiyaçlarına ve uyumuna dayalı, yapılandırılmış bir karşılaştırma ve öneri sunarız.

Bir platform seçildikten sonra, tüm uygulama sürecini biz yönetiyoruz. Sistem yapılandırması, veri taşıma, bordro entegrasyonu, uyumluluk kurulumu ve kullanıcı eğitimi gibi aşamaları üstlenerek; teknolojinin, tedarikçinin sunduğu standart varsayılan ayarlar yerine, işletmenizin gerçek işleyişini yansıtan bir yapıda hayata geçmesini sağlıyoruz.

Square HR

Platform Seçiminden Önce İhtiyaç Değerlendirmesi

En yaygın HRIS uygulama hatası, titiz bir ihtiyaç değerlendirmesi yapmadan önce bir platform seçmektir. Mevcut iş akışlarınızı, entegrasyon bağımlılıklarınızı, uyum gereksinimlerinizi ve büyüme projeksiyonlarınızı net tanımlamadan yapılan herhangi bir platform seçimi, temelde bir tahmindir; kötü seçilmiş bir platformun uygulanması ise anlamlı bir operasyonel iyileştirme sağlamadan değişim yönetimi yorgunluğuna yol açar.

Manay CPA, mevcut durumunuzu haritalayan, gelecekteki eyalet bazlı gereksinimlerinizi belirleyen ve platform değerlendirme sürecinin dayandığı net bir seçim kriterleri seti oluşturan yapılandırılmış İK teknolojisi ihtiyaç değerlendirmeleri yapar. Sonuç olarak; arkasında durabileceğiniz bir platform seçimi ve ekibinizin gerçekten benimseyeceği bir uygulama süreci ortaya çıkar.

Operasyonel Değer Sağlayan Uygulamalar

Her HRIS uygulama görevi; ihtiyaç değerlendirme dokümantasyonu, platform değerlendirme puan kartı, uygulama planı, yapılandırma spesifikasyonları, entegrasyon test sonuçları ve kullanıcı eğitimi tamamlanması gibi tam bir proje kaydı ile yönetilir. Böylece işletmeniz, süreç boyunca alınan her karar için eksiksiz bir referans arşivine sahip olur.

Sistem faaliyete geçmeden önce bordro işlemciniz, muhasebe sistemleriniz ve yan hak platformlarınızla olan entegrasyonu yönetiyoruz. Bu sayede verilerin, tüm İK ve finansal altyapınızda ilk operasyon gününden itibaren doğru şekilde akmasını sağlıyoruz; haftalarca süren başlatma sonrası sorun giderme süreçleriyle vakit kaybetmenizi engelliyoruz.

Kare HR
Neden Manay CPA?

İK Temelinizi Doğru Şekilde Kurun

Manay CPA, istihdam belgelerinden sosyal hak kayıtlarına ve işe alım süreçlerine kadar tüm insan kaynakları kurulumunuzun her unsurunu güvenilir ortaklar aracılığıyla koordine ederek; ilk teklif mektubunuz herhangi bir adaya gönderilmeden önce tüm İK altyapınızın hazır ve uyumlu olmasını sağlar.

İçindekiler
ToC –
Veri taşınması, herhangi bir HRIS uygulamasının en yüksek riskli aşamasıdır

Çalışan kayıtlarını, maaş geçmişini, yan hak verilerini ve uyum belgelerini eski bir sistemden ya da bir tablolar yığınından yeni bir HRIS platformuna taşımak; uygulama sürecinde sistem bütünlüğünü en çok tehdit eden ve hataya en açık aşamadır. Eksik veya hatalı veri aktarımı; uyum açıkları, bordro tutarsızlıkları ve sosyal hak yönetiminde başarısızlıklar yaratarak, sistem kullanıma geçtikten sonra telafisi çok daha zor ve yıkıcı sorunlara yol açar.

Manay CPA, her veri taşıma sürecini yapılandırılmış bir çıkarma, temizleme, doğrulama ve yükleme protokolü ile yönetir. Veriler canlı ortama aktarılmadan önce, sürecin her aşamasında veri bütünlüğü titizlikle kontrol edilir. Sonuç olarak; tam, doğru ve doğrulanmış verilerle ilk günden güvenle faaliyete geçen bir sisteme sahip olursunuz.

Bordro Entegrasyonunun Yayına Alım Öncesi Doğrulanması

Bordro entegrasyonu başarısızlığı, kötü yönetilen bir HRIS uygulamasının operasyonel olarak en zararlı sonuçlarından biridir. Çalışan verileri, maaş oranı değişiklikleri, kesinti güncellemeleri ve işten çıkış kayıtları HRIS ile bordro işlemciniz arasında doğru şekilde akmadığında, sonuç hatalı maaş ödemeleridir; bu durum çalışan güvenini zedelemenin ve yasal risklerle karşı karşıya kalmanın en hızlı yollarından biridir.

Manay CPA, her bordro entegrasyonunu yapılandırılmış paralel işleme yöntemiyle doğrular. Yeni HRIS platformunuzu, tam geçişten önce mevcut bordro iş akışınızla birlikte belirli bir süre çalıştırarak; entegrasyonun doğruluğunu, işletmeniz tamamen yeni sisteme bağımlı hale gelmeden önce gerçek operasyonel koşullarda test ederiz. Sonuç olarak, finansal risklerin minimize edildiği ve veri tutarlılığının garanti altına alındığı bir geçiş süreci sağlanır.

ToC – NBF –
Kullanıcı Benimsemesi, Teknoloji Yatırımının Geri Dönüşünü Belirler

Teknik olarak en doğru HRIS uygulaması bile, eğer İK ekibiniz, yöneticileriniz ve çalışanlarınız sistemi tasarlandığı şekilde benimsemezse başarısızlığa uğrar. Geçici çözümler, paralel yürütülen manuel süreçler ve tutarsız kullanım alışkanlıkları zamanla veri bütünlüğü sorunlarına dönüşür ve platformun operasyonel değerini yavaş yavaş aşındırır.

Manay CPA, her uygulama sürecine kullanıcı eğitimi ve değişim yönetimi desteğini entegre eder. Bu sayede ekibiniz sisteme sadece erişim sağlamakla kalmaz; aynı zamanda platformu en baştan doğru şekilde kullanmak için gerekli bilgi birikimine ve süreç netliğine sahip olarak canlı kullanıma geçer.

Sıkça Sorulan Sorular

Manay CPA, işimiz için HRIS platform seçimine nasıl yaklaşıyor?

Mevcut İK iş akışlarınızı, entegrasyon gereksinimlerinizi, uyum yükümlülüklerinizi ve büyüme projeksiyonlarınızı belgeleyen yapılandırılmış bir ihtiyaç değerlendirmesiyle başlarız. Daha sonra nitelikli platformları bu kriterlere göre değerlendiriyoruz ve tedarikçi tercihleri değil, operasyonel uyuma dayalı bir tavsiye sunuyoruz. Seçim sürecimiz tamamen bağımsızdır, bu da önerdiğimiz platformun işletmenizin gerçekte işleyişine en uygun platform olduğu anlamına gelir; sizin dışında kimse için en uygun ticari şartları taşıyan platformdur.

Manay CPA, ABD pazarında küçük ve orta ölçekli işletmelere hizmet veren geniş bir HRIS ve HRMS platformlarında uygulama deneyimine sahiptir. Seçim sürecimiz platform tercih edilmiyor değil, ihtiyaç odaklı olduğu için, işiniz için doğru olan sistemle çalışıyoruz — ve bu seçimin ortaya çıkardığı platforma uygulama derinliği katıyoruz. İlk danışmanlığınızda platform aşinalığını detaylı olarak tartışmaktan memnuniyet duyarız.

Zaman çizelgesi, organizasyon büyüklüğü, veri karmaşıklığı, entegrasyon kapsamı ve gerekli yapılandırmanın kapsamına bağlıdır. 50’den az çalışanı ve tek bir bordro entegrasyonu olan bir işletme için basit bir uygulama genellikle ihtiyaç değerlendirmesinden faaliyete geçene kadar sekiz ila on iki hafta sürer. Çok durumlu uyumluluk yapılandırması, çoklu sistem entegrasyonları veya önemli veri taşıma gereksinimleri içeren daha karmaşık uygulamalar bireysel olarak kapsamlandırılır. Manay CPA, uygulama başlamadan önce kilometre taşı tarihleri olan ayrıntılı bir proje planı sunar.

Bordro entegrasyonunu yapılandırılmış paralel işlem dönemi aracılığıyla doğruluyoruz — yeni HRIS’inizi mevcut bordro iş akışınızla birlikte tam geçişten önce belirli sayıda ödeme döngüsü boyunca çalıştırıyoruz. Bu süre boyunca, ödeme oranlarının, indirimlerin, vergilerin ve fahiş kayıtlarının HRIS’ten bordro işlemcinize doğru aktığını doğrulamak için işlem düzeyindeki çıktıları karşılaştırıyoruz. Tam geçiş, yalnızca gerçek işletim koşullarında entegrasyon doğruluğu doğrulandıktan sonra gerçekleşir; sadece tedarikçi güvencelerine dayanarak değil.

Manay CPA, sistem optimizasyonu, federal ve eyalet gereksinimleri değiştikçe uyumluluk modülü güncellemeleri, yeni işe alınanlar ve yöneticiler için ek kullanıcı eğitimi ve işletmeniz büyüdükçe veya operasyon gereksinimleriniz geliştikçe periyodik yapılandırma incelemelerini kapsayan uygulama sonrası destek sunar. Birçok müşteri, personel sayısı, coğrafya ve bordro karmaşıklığı zamanla arttıkça HRIS’lerinin işin işine doğru hizmet vermesini sağlamak için sürekli İK teknolojisi desteği için Manay CPA’yı tutar.

Başka sorunuz var mı?

Ücretsiz Danışmanlık Alın

Sürecinizin her parçasını daha insani hale getirecek araçlar ve size yardımcı olmaktan heyecan duyan bir destek ekibi ile.