İşten Çıkış ve Sözleşme Feshi Hizmeti
Ayrılık Süreçlerini Doğru Tamamlayın
İster istifa ister işten çıkarma olsun, her çalışan ayrılığı eksiksiz ve zamanında karşılanması gereken hukuki yükümlülükler doğurur. Manay CPA, istihdam döngüsünün en yüksek risk teşkil eden bu evresinde işletmenizin güvenliğini sağlamak için tüm fesih sürecini profesyonelce yönetir.
- 50 Eyaletin Tamamında Mevzuata Uygun Fesih Yönetimi
- Son Maaş Ödemesi Uyumluluk Desteği Dahil
- CPA Lisanslı Hizmet
Sertifikalı ve Kalite Garantili
Şimdi Ücretsiz Danışmanlık Alın
En hızlı büyüyen şirketler Manay CPA’i tercih ediyor.
Mevzuata Uygun İşten Çıkış Süreci
Bizim için, iyi yönetilen bir ayrılış, iyi yönetilen bir işe alım kadar önemlidir. Kuruluşunuzdan ayrılan her çalışan profesyonel ve saygılı bir ayrılma sürecini hak eder — ve işletmeniz, kapsamlı bir belgelenmiş bir şirketin her zaman sağladığı yasal korumayı hak eder.
Uyumlu Ayrılık Yönetimi
Yanlış yönetilen işten çıkarmalar, küçük işletmelere karşı açılan iş hukuku davalarının en yaygın nedenleridir. Son maaşın ödenme zamanı, zorunlu işten ayrılış bildirimleri, COBRA (sağlık sigortası devamlılığı) süreçleri ve personel dosyası saklama kuralları, eyalete göre ciddi değişiklik gösteren yasal yükümlülükler içerir; bunlardan birini bile kaçırmak, süreci baştan doğru yönetmekten çok daha maliyetli cezalara veya davalara yol açabilir.
İşten çıkış hizmetimiz; eyalete özel son maaş uyumluluğunu, zorunlu çalışan çıkış bildirimlerini, COBRA bildirimleri ile yan hakların sonlandırılması koordinasyonunu, özlük dosyası arşivlemeyi ve her aşamada işletmeyi koruyan işten çıkarma toplantısı en iyi uygulamaları konusunda yönetici koçluğunu kapsar.
Ayrıca, sözleşmedeki rekabet etmeme, müşteri/çalışan ayartmama ve gizlilik hükümleri dahil tüm kalıcı iş sonrası yükümlülüklerin onaylanmasını sağlıyoruz; böylece her ayrılık tam olarak belgelenir, yasal olarak sağlamlaşır ve ileride bir dava açılması durumunda savunulabilir hale gelir.
Son Maaş Ödemelerinde Mevzuata Uygunluk
Son maaş ödeme yükümlülükleri, iş hukukunun diğer neredeyse tüm alanlarına kıyasla eyaletler arasında çok ciddi farklılıklar göstermektedir. Bazı eyaletler, sözleşmesi feshedilen çalışanların hak ettiği tüm ücretlerin işteki son günlerinde ödenmesini zorunlu kılar. Diğer eyaletler ise ödemenin planlanan bir sonraki maaş döneminde yapılmasına olanak tanır. Birçok eyalette, şirket politikasına bakılmaksızın hak kazanılmış ancak kullanılmamış yıllık izin ücretlerinin son bordroya dahil edilmesi yasal bir zorunluluktur. Mevzuata aykırılık cezaları, bazı eyaletlerde cüzi gecikme bedelleriyken, diğerlerinde hızla katlanan günlük ücret cezalarına dönüşür; bilhassa California’da, işten çıkarma durumlarında geciken son maaş ödemesinin cezası, çalışanın otuz günlük kazancına tekabül edebilir. Manay CPA, her fesih sürecinden önce çalışanlarınızın görev yaptığı eyalete özgü son maaş kurallarını tespit eder; her son ödemenin zamanlaması, içeriği ve teslimatının ilgili eyalet mevzuatına tam uyumluluğunu güvence altına almak adına bordro hizmet sağlayıcınızla koordinasyonu yürütür.
Hukuki Açıdan Savunulabilir Sözleşme Fesihleri
Her ayrılık süreci; imzalı bildirimler, son maaş ödeme teyidi, COBRA takibi, özlük dosyası arşivi ve eksiksiz bir işten ayrılış kontrol listesi dahil olmak üzere tam bir mevzuat uyum kaydıyla belgelendirilir; böylece şirketinize yönelik olası bir tazminat veya hak talebinde hukuki açıdan savunulabilir bir zemin hazırlanır.
Çalışanlarınızın istihdam edildiği her eyalete özgü son maaş ödeme süresi gerekliliklerini, işletmenize karşı bir hak talebinde bulunulduktan sonra değil, fesih süreci henüz gerçekleşmeden önce hayata geçiriyoruz.
COBRA bildirimleri yasal süre sınırları içinde koordine edilir, sağlanan yan haklar doğru tarihte sonlandırılır ve zorunlu tüm yasal bildirimler ayrılan her personele zamanında tebliğ edilir.
İK Temelinizi Doğru Şekilde Kurun
Manay CPA, istihdam belgelerinden sosyal hak kayıtlarına ve işe alım süreçlerine kadar tüm insan kaynakları kurulumunuzun her unsurunu güvenilir ortaklar aracılığıyla koordine ederek, ilk teklif mektubunuz herhangi bir adaya gönderilmeden önce tüm İK altyapınızın hazır ve uyumlu olmasını sağlar.
ABD pazarında 20 yılı aşkın deneyim
Müşterilerinizin tek seferlik anında ödeme yapması veya otomatik ödemeler için ayarlama yapması kolaydır.
7.000'den fazla müşteri ve 1 milyar doların üzerinde toplam finansal işlem yönetimi
Herhangi bir ödemenin durumunu her yerde ve her zaman kolayca görüntüleyin, Monoline'a bağlanın, mutabakat otomatiktir.
CPA lisanslı ve deneyimli ekip
Monoline, kart ücreti olmadan doğrudan banka ödemelerini tahsil eder, böylece yönetici zamanı boşa harcanmaz.
4 dilde sunulan hizmetler
Müşterilerinizin tek seferlik anında ödeme yapması veya otomatik ödemeler için ayarlama yapması kolaydır.
İmalat, start-up, perakende, e-ticaret ve teknoloji dahil olmak üzere çok çeşitli sektörlere hizmet vermek
Herhangi bir ödemenin durumunu her yerde ve her zaman kolayca görüntüleyin, Monoline'a bağlanın, mutabakat otomatiktir.
50 Eyalete Hizmet Veriyoruz
Monoline, kart ücreti olmadan doğrudan banka ödemelerini tahsil eder, böylece yönetici zamanı boşa harcanmaz.
Müşteri başarısı ve memnuniyeti en önemli önceliklerimizdir
Müşterilerinizin tek seferlik anında ödeme yapması veya otomatik ödemeler için ayarlama yapması kolaydır.
4 kıtada 80'den fazla çalışan
Müşterilerinizin tek seferlik anında ödeme yapması veya otomatik ödemeler için ayarlama yapması kolaydır.
Güvenli bulut teknolojileri
Müşterilerinizin tek seferlik anında ödeme yapması veya otomatik ödemeler için ayarlama yapması kolaydır.
Müşteri grupları ile sorunsuz iletişim
Müşterilerinizin tek seferlik anında ödeme yapması veya otomatik ödemeler için ayarlama yapması kolaydır.
İçindekiler
Fesih Görüşmesi Bir Yöneticinin Gerçekleştireceği En Yüksek Riskli Konuşmalardan Biridir
İş sözleşmesinin feshi doğrultusunda yapılan görüşmeler, bir yöneticinin şirketiniz bünyesinde yürütebileceği en kritik öneme sahip diyaloglar arasındadır.
Fesih süreci esnasında dile getirilen ifadeler, gelecekte açılması muhtemel haksız fesih davalarında hukuki delil teşkil edebilir. Manay CPA; yöneticilere ne konuşmaları, hangi ifadelerden kaçınmaları, görüşmeyi nasıl kayıt altına almaları ve ayrılık sürecini mevcut ekibe profesyonel standartlara ve yasal mevzuata uygun şekilde nasıl duyurmaları gerektiği konusunda her seferinde rehberlik sunar.
Özlük Dosyalarının Muhafazası Her Fesih Sonrasında Hukuki Bir Yükümlülüktür
İş sözleşmesinin feshinden sonra özlük dosyalarının muhafaza edilmesi, kayıt türüne bağlı olarak ciddi farklılıklar gösteren yasal bir yükümlülüktür.
I-9 formlarının, işe alım tarihinden itibaren üç yıl veya sözleşme feshinden itibaren bir yıl (hangisi daha uzun bir süreyi kapsıyorsa) saklanması zorunludur. Federal mevzuat uyarınca bordro kayıtlarının en az üç yıl süreyle muhafaza edilmesi gerekmektedir. Eyalet yasaları bu süreyi daha da uzatabilir. Manay CPA, yasal mevzuata uygun bir muhafaza takvimi belirleyerek işten ayrılan her personelin tüm özlük dosyasının güvenli bir şekilde arşivlenmesini yönetir.
İş Sonrası Yükümlülükler Ayrılık Esnasında Resmi Olarak Onaylanmalıdır
İş sözleşmesinde yer alan iş sonrası yükümlülükler, her işten ayrılış sürecinde resmi olarak onaylanmalıdır.
İstihdam sonrasında da geçerli olan rekabet etmeme, müşteri/çalışan ayartmama ve gizlilik hükümleri, ayrılan çalışan tarafından fesih sırasında resmi olarak kabul edilmelidir. Manay CPA, her işten çıkış sürecinde bu iş sonrası yükümlülüklerin ele alınmasını sağlar; böylece iş sözleşmenizin sunduğu korumalar, belgelenmemiş bir ayrılık yüzünden geçerliliğini yitirmez.
Sıkça Sorulan Sorular
Bir personelin sözleşme fesih sürecindeki en yaygın mevzuat uyum riskleri nelerdir?
En yaygın riskler arasında son maaşın gecikmesi veya yanlış teslim edilmesi, gerekli ayrılma bildirimlerinin kısıtlanması, zamanında COBRA bildiriminin verilmemesi, yetersiz işten çıkarma belgeleri ve iş sonrası rekabet yasağı ve gizlilik hükümleri gibi görevlerin yanlış şekilde ele alınması yer alır. Manay CPA, yönettiğimiz her dış proje anlaşmasında bu risk alanlarının her birini standart, pazarlık konusu olmayan bir adım olarak ele alıyor.
Son maaş yasaları eyalet ve ayrılık türüne göre nasıl değişir?
Son maaş zamanlama gereksinimleri, eyalete ve ayrılığın isteyerek ya da zorunlu olup olmamasına göre önemli ölçüde farklılık gösterir. Kaliforniya, zorunlu olarak fesih tarihinde hemen ödeme yapılmasını zorunlu kılmaktadır. Bazı eyaletler, ayrılık türü ne olursa olsun bir sonraki planlanmış maaş gününe kadar ödeme yapılmasını zorunlu kılmaktadır. Diğerleri ise önceden haber verilen ve önceden habersiz istifa arasında ayrım yapar. Son maaş içeriği — biriken tatilin ödenip ödenmemesi de dahil — eyaletten eyalete değişir. Manay CPA, çalışanlarınızın çalıştığı her eyalet için doğru gerekliliği uygular.
COBRA nedir ve gerekli bildirimin çalışana ne zaman verilmesi gerekir?
COBRA, yirmi veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, işten çıkarma veya çalışma saatlerinin azalması gibi nitelikli bir durum nedeniyle sigortasını kaybeden çalışanlara ve bağımlılarına grup sağlık sigortasının devamını sunmasını zorunlu kılan federal yasadır. Plan yöneticisi, nitelikli etkinlik hakkında bilgilendirildikten sonra on dört gün içinde çalışanı COBRA seçim haklarını bildirmelidir. Birçok eyalette küçük işverenlere uygulanan mini-COBRA yasaları vardır. Manay CPA, gerekli yasal zaman diliminde her geçerli ayrılık için COBRA bildirimlerini yönetir.
Manay CPA, bir ayrılıktan sonra şirkette kalan çalışanlarla kurulacak iletişimi yönetmemize yardımcı olabilir mi?
Evet. Bir çalışanın ayrılışını mevcut ekibe nasıl duyuracağınız konusunda danışmanlık yapıyoruz; buna paylaşılacak uygun detay seviyesi, yasal olarak güvenli ve profesyonel yaklaşım ile ekibinizin büyüklüğüne ve yapısına en uygun duyuru yöntemi dahildir. Bir ayrılığın şirket içinde nasıl duyurulduğu çalışan motivasyonunu etkiler ve kalan personelin, kurumun zorlu iş gücü durumlarına yaklaşımını nasıl algılayacağını belirler.
Çalışan kayıtları ve personel dosyaları ayrıldıktan sonra ne kadar süre saklanmalıdır?
Tutma gereksinimleri kayıt türüne göre değişir. I-9 formları, işe alınma tarihinden itibaren üç yıl veya sonlandırmadan bir yıl sonra, hangisi daha geç olursa bir yıl boyunca saklanmalıdır. Maaş bordrosu kayıtları, Adil İş Standartları Yasası kapsamında en az üç yıl saklanmalıdır. Personel dosyaları, performans kayıtları ve disiplin belgeleri, ayrılıktan sonra en az dört ila beş yıl boyunca geçerli zamanaşımı süresini kapsayacak şekilde saklanmalıdır. Manay CPA, uyumlu bir tutma programı oluşturur ve her müşteri için güvenli arşivleme sağlar.
Başka sorunuz var mı?
Ücretsiz Danışmanlık Alın
İşlemlerinizin her adımını kolaylaştıran çözümlerimiz ve size destek vermekten memnuniyet duyan uzman ekibimizle hizmetinizdeyiz.